前兩天，獵聘發(fā)布了2019至2020年度《最受90后青睞的百家公司》榜單。其中，互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融等行業(yè)，受到年輕人格外青睞，而在公司的選擇上，90后則將更多的關(guān)注，給予了大型知名企業(yè)和快速發(fā)展的國內新興公司。

從這份榜單也不難看出，在當下年輕人的眼中，“好工作”的定義，變得比以往更為寬泛。

年輕人眼中

什么樣的公司是好公司？

2020年，對于90后來(lái)說(shuō)，有著(zhù)特別的意義：第一波90后，迎來(lái)了自己的而立之年，而最年輕的99后，也將有人在今年結束學(xué)生生活，步入職場(chǎng)。

多年來(lái)，職場(chǎng)上的90后，被人貼上了很多標簽：不負責任、不能吃苦、玻璃心，等等。但如果你仔細觀(guān)察，就會(huì )發(fā)現，無(wú)論是疫情期間那些年輕的醫護人員，還是我們周?chē)哪贻p人，靠譜的90后，并不在少數。

90后，已經(jīng)從別人眼中“垮掉的一代”，漸漸成長(cháng)為職場(chǎng)的中堅力量。

另外，相較于70后、80后，很多90后的職場(chǎng)年輕人，對工作和生活抱有一種更加灑脫和篤定的態(tài)度。

由獵聘大數據研究院發(fā)布的《2020年90后職場(chǎng)人洞察報告》顯示，在選擇職業(yè)時(shí)，90后會(huì )直言不諱地表明自己會(huì )更傾向工資高、待遇好的崗位，除此之外，他們也十分看重公司的發(fā)展前景、個(gè)人技能是否可以得到鍛煉提升、個(gè)人的興趣能不能得到發(fā)揮。

同時(shí)，很多90后也表示，團隊氛圍、公司文化，以及自己是否能夠得到尊重和公平公正的待遇，也是重要的考量因素。

當被問(wèn)到對待加班、996的態(tài)度時(shí)，90后并非像別人描述的那樣“不能加班”、“不愿吃苦”，近八成的90后都表示：只要薪資足夠高，就可以接受。

洞察報告中顯示的年輕人就業(yè)觀(guān)，也充分體現在了這份《最受90后青睞的百家公司》榜單中：工作節奏快、壓力不小但前景廣闊、機制靈活、待遇好的互聯(lián)網(wǎng)公司，占據超過(guò)三分之一席位。

對于職場(chǎng)人來(lái)講，能夠進(jìn)入心儀的公司，是件十分幸運的事，但對于剛剛步入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，比明白自己想要什么更重要的，是學(xué)會(huì )判斷，哪些是自己應該避免犯的錯誤。

年輕人在選擇工作時(shí)

要避免哪些坑

1）防止被情懷左右

去年，一位美國留學(xué)生，在網(wǎng)上回憶了自己兩年多的職場(chǎng)遭遇：

幾年前，他還是硅谷的一名工程師，機緣巧合認識了業(yè)界的一位大佬，大佬說(shuō)自己有個(gè)“為國造車(chē)”的夢(mèng)想，想回到中國做無(wú)人車(chē)，邀請他加入。

被大佬情懷點(diǎn)燃的他，沒(méi)多想就辭掉了美國的工作，一頭扎進(jìn)無(wú)人車(chē)研發(fā)項目中。

可兩年多過(guò)去，他才發(fā)現，公司不但根本沒(méi)有核心技術(shù)和清晰的產(chǎn)品規劃，甚至連大佬本人，都早已加入了美國籍，無(wú)人車(chē)項目，只是他用來(lái)鉆政策漏洞、圈錢(qián)的項目。

留學(xué)生不但兩年多的時(shí)間白白浪費，也耽誤了自己本來(lái)不錯的職業(yè)前景。

我們不能否認，夢(mèng)想和情懷對于成就一份事業(yè)的重要性，但更不應該忘記，所有的情懷，都應落實(shí)在每一天的具體工作中。

找工作時(shí)，除了光鮮的企業(yè)宣傳介紹和激動(dòng)人心的演講，更應該從多個(gè)角度了解公司的真實(shí)信息。一份值得讓人長(cháng)期投入的工作，不應只有情懷。

2）避免心態(tài)的兩極化

我曾遇到這樣一位年輕的求職者：他畢業(yè)于國內一所知名大學(xué)，在校期間成績(jì)也不錯，但畢業(yè)后，一直蹉跎到年底，都沒(méi)找到合適的機會(huì )。

按照他自己的說(shuō)法，一開(kāi)始，他和家人都覺(jué)得自己各方面條件很好，找工作要精挑細選，必須找到各方面符合要求的“完美”職位，但經(jīng)濟形勢的變化加上激烈的競爭，直到畢業(yè)，他都沒(méi)有選中心儀的機會(huì )。

錯過(guò)了各大企業(yè)的校招季后，他只能跟社招人員一起求職，標準也越降越低。最后，不得不妥協(xié)去了一家規模很小的民企，干了幾個(gè)月就離職了。

心理學(xué)上，有個(gè)詞叫做“勝利者陷阱”， 是指那些勝利者過(guò)于執著(zhù)于自己過(guò)去的成績(jì)，不肯順應外部情況的變化而作出調整，結果反而落后于別人的現象。

越是條件優(yōu)秀的求職者，越應該警惕“勝利者陷阱”。而避免這種失誤的唯一方式，就是客觀(guān)理性地看待自己和外部環(huán)境，在符合客觀(guān)條件的基礎上，尋求最優(yōu)解。

優(yōu)異的成績(jì)，本應成為求職的利器，而非負擔。

3）重視流程的正規程度

之前，一個(gè)剛畢業(yè)的網(wǎng)友，在網(wǎng)上吐槽了自己的奇葩面試經(jīng)歷：

他在網(wǎng)上看到一家公司招聘的崗位和自己的專(zhuān)業(yè)很匹配，就興致勃勃地去應聘，到了公司發(fā)現競爭者很多，而公司給出的招聘要求是，要參加為期兩周的“試工期”，美其名曰通過(guò)實(shí)際工作考察應聘者能力。

這個(gè)網(wǎng)友沒(méi)多想，就和其他應聘者開(kāi)始了試工。結果兩周后，所有人都被面試官以“能力不符合公司要求”為由，拒絕錄用。

當然，這兩周的工作，是沒(méi)有薪水的，但這兩周期間，他們七八個(gè)人卻幫助公司完成了數據整理的繁瑣工作。

除此之外，很多其他網(wǎng)友甚至還遇到過(guò)被騙培訓費、傳銷(xiāo)、被推銷(xiāo)理財產(chǎn)品等種種更驚險的面試經(jīng)歷。

求職，是許多年輕人步入社會(huì )的第一步，也是很多騙子公司眼中的“好生意”。作為涉世未深的年輕人，求職前，熟悉相關(guān)法律法規，是保障自己權益的最基本流程。

同時(shí)，多多與前輩請教、多花時(shí)間研究應聘公司企業(yè)的資質(zhì)，也是必不可少的步驟。

更為重要的，是選擇正規的招聘平臺投遞簡(jiǎn)歷、獲取職位信息。

4）警惕面試官畫(huà)的大餅

前段時(shí)間，一個(gè)很久沒(méi)聯(lián)系的候選人找到我們，希望尋找新的機會(huì )。

半年前，他滿(mǎn)懷興奮地加入了一家創(chuàng )新型公司，可幾個(gè)月后卻發(fā)現，不但自己的工作職責和面試時(shí)面試官的描述差別巨大，就是公司整體的經(jīng)營(yíng)狀況，也遠遠沒(méi)有當初描繪得那么光鮮亮麗。

他在和我通電話(huà)時(shí)，不無(wú)感慨地說(shuō)到：“現在回想起來(lái)，好像在面試時(shí)，面試官說(shuō)的最多的就是規劃、未來(lái)，我當時(shí)聽(tīng)著(zhù)很激動(dòng)，都忘了問(wèn)他們，到底公司現在是什么狀況?！?/span>

在做招聘時(shí)，HR往往會(huì )采用“行為面試法”來(lái)做出評估。這種方法的核心理念，就是不要詢(xún)問(wèn)候選人假設性的問(wèn)題，而是通過(guò)其過(guò)往的真實(shí)經(jīng)歷，來(lái)判斷人選的經(jīng)驗、技能和處事方式。

同樣，作為應聘者，在面試時(shí)，也應盡量了解公司和職位目前的真實(shí)狀況，而非規劃和愿景。做判斷時(shí)，多基于真實(shí)數字，而非泛泛的形容詞，同時(shí)，盡可能詳細了解職位的具體工作內容，避免陷入“面試造火箭，入職擰螺絲”的情況。

時(shí)代在快速發(fā)展，無(wú)論90后還是80后、70后，都不會(huì )指望在一家公司走完整個(gè)職業(yè)生涯。

但即便是這樣，也同樣需要謹慎選擇每一步，因為，任何一份工作，關(guān)乎的不僅是你當下的生活，更是會(huì )影響整個(gè)職業(yè)生涯的走向。